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江苏省宿迁市人民政府


宿迁市人民政府办公室文件

宿政办发〔2003〕96号

市政府办公室
关于印发宿迁市绿色社区考核指标及实施细则（试行）的通知

各县、区人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：
　　为进一步提高广大市民的环保意识，改善城市环境质量，加快实现市委、市政府提出的森林式、环保型、园林化、可持续发展的湖滨特色生态城市的创建目标,根据省环委会《关于印发〈江苏省绿色社区考核指标（试行）〉及实施细则的通知》（苏环委〔2003〕10号）精神，结合我市实际，市环委会制定了《宿迁市绿色社区考核指标及实施细则（试行）》，经市政府同意，现印发给你们，希各地对照标准要求，认真组织绿色社区创建工作，力争每年创建一批绿色社区，并在此基础上，创建省级绿色社区。





二○○三年八月十一日



宿迁市绿色社区考核指标及实施细则（试行）

第一部分 基本条件

　　一、通过县（区）环保部门绿色社区预验收
　　二、社区面积、居民户数应具有一定的规模
社区分布面积在1.5万平方米以上（含），或社区居民户数大于300户（含）。
　　三、工业污染源全面实现达标排放
社区内的所有工业企业，全面实现达标排放，由负责直接管理的环保部门提供相应的证明材料。　　
　　四、居民对区内环境状况的满意率大于80%（含）
考核组现场发放50份调查问卷，居民对社区内环境状况的满意率要求大于80%。

第二部分 考核指标

　　一、清洁能源
　　（一）无1吨（含1吨）以下原煤散烧锅炉
　　1.社区内1吨以下锅炉、茶水炉全部使用油、气、电或型煤等清洁能源。
　　2.社区范围内1吨以上燃煤锅炉必须使用洁净煤或其它清洁燃料。工业型煤、配煤及低硫低灰份煤种（硫、灰份含量低于0.5％和10％）可视为洁净煤。
　　3.考核检查时使用洁净煤单位须提供供煤单位相关合同和煤种的监测报告。
　　（二）区内烟囱烟气黑度、烟尘浓度优于国家排放标准
锅炉安装先进的消烟除尘设施，烟尘排放浓度低于GB13271—2001标准。烟气黑度小于林格曼1级。监测方法同于“烟尘控制区”复查和考核办法。
　　（三）居民清洁能源使用率达100%，提倡使用太阳能
清洁能源使用率是指社区内居民使用煤气、石油液化气、天燃气或民用型煤等清洁能源的户数与总居住户数的百分比。
　　（四）烟尘扰民年有效投诉量不超过1次
　　1.由区或县以上环保部门受理，并经现场查实其确有违法、违规行为的投诉。
　　2.对某一处重复发生的有效投诉，累计计算。
　　二、声环境
　　（一）无超标固定噪声源
　　1.社区内企事业单位噪声符合《工业企业厂界噪声标准》（GB12348—90）；对于无明确厂界、单位边界的固定声源（不含空调器），不得由于该声源的存在使得最近民宅界外一米处超过相应的声功能区国家噪声标准。
　　2.由社区所在地市或县环境监测站对社区固定噪声源进行调查统计，必要时补测边界噪声、填写社区固定噪声源调查统计表。
　　3.出具社区内固定噪声源台帐。
　　（二）无小五金加工场所
　　社区内无小五金现场加工的场所。
　　（三）区域内实施机动车禁鸣
　　社区范围内的主要交通道路，包括住宅小区内的机动车行驶道路，设立公安交通管理部门统一制作的禁鸣标志。考核时应提供日常管理台帐，并听不到车辆鸣号。
　　（四）对固定噪声源扰民年有效投诉少于2次，建筑施工噪声扰民年有效投诉少于3次。
　　1.由区县以上环保部门受理，并经现场查实其确有违法、违规行为的投诉。
　　2.对某一处重复发生的有效投诉，累计计算。
　　三、环境卫生
　　（一）区域内道路清洁平整
　　社区内机动车及人行道路保持清洁，路面平整、没有明显的破损现象。
　　（二）墙体及各种建筑物整洁美观，无乱写乱画乱贴现象
　　社区内建筑外墙、院落围墙整洁美观，无乱写、乱画、乱贴现象。
　　（三）生活垃圾袋装化，做到分类收集、日产日清
　　1.生活垃圾袋装化，堆放在指定的相对密闭场所，分类收集。
　　2.保洁车辆不得有整车垃圾滞留，当天垃圾当天清运完毕，最终送往卫生填埋或安全处置场所。
　　3.社区内配有专职资源回收员，定人定点收集。
　　（四）无饲养家禽和无证宠物现象
　　社区内不得饲养家禽和无证宠物。
　　（五）饮食流动摊点规范管理，无占道餐饮排挡
　　1.饮食流动摊点证照齐全，在指定地点经营，使用经检验合格的液化气灶、气罐。
　　2.摊点周边不得有果皮、塑料袋、包装纸、烟头等杂物，垃圾桶必须带盖。
　　3.不得有一处占道餐饮排挡。
　　四、环境面貌
　　（一）各种车辆停放有序
　　社区内各种机动车和自行车按规定有序停放。
　　（二）生活污水全部接入城市污水收集管网，或经处理后达标排放
　　1.生活污水全部接入城市污水收集管网。
　　2.对于城市排污管网还未到达的社区，生活污水要经处理后达标排放。
　　（三）区域内水面无漂浮物，水体无黑臭现象
　　1.区域内各类水体有专职保洁员，定时打捞水面漂浮物，进行河道保洁；水面上无漂浮物；河道两岸无抛堆垃圾、杂物。
　　2.社区内水体无黑臭现象。
　　（四）无违章建筑
　　无区、县级以上城建、规划部门批准文件，自行搭建的各类建筑视为违章建筑。
　　（五）无室外农贸市场
　　社区内无马路市场和占道经营现象。
　　五、绿化美化
　　（一）新建社区和改、扩建社区的绿化覆盖率分别大于35%、30%
　　1.绿化覆盖率是指绿化覆盖面积占社区面积的百分比。绿化覆盖面积是指乔木、灌木、草坪等所有植被的垂直投影面积，乔木树冠下重叠的灌木和草本植物不能重复计算。
　　2.新建社区是指2000年以后建成的社区。
　　（二）区域内四季有绿、三季有花，草坪、乔木、灌木合理搭配
　　绿化要有较好的设计布局，结构合理，基本上体现四季有绿、三季有花；新建绿化工程经园林绿化行政管理部门验收合格。
　　（三）500米服务半径内有1公顷以上公共绿地
　　位于社区内或与社区相邻的（服务半径500米左右）公共绿地，包括市民广场、公园和小游园等不少于1公顷。
　　（四）无裸露土地
　　无裸露土地是指社区内无黄土裸露，地面采取绿化、硬化。
　　六、“三产”管理
　　（一）“三产”的“三同时”执行率达到100%
　　1.社区内各类排污的第三产业必须持有经环保行政主管部门审批的相关手续。
　　2.“三产”污染防治措施要达到环保要求。
　　（二）“三产”及单位食堂炊事炉灶全部使用清洁能源
社区内各类“三产”及单位食堂全部使用石油液化气、煤气、轻质柴油、电等清洁能源。
　　（三）餐饮企业、单位食堂油烟治理全部达到国家标准
　　1.餐饮业营业面积在100平方米以上的固定餐饮业、单位食堂的油烟排放必须经过治理。
　　2.鼓励安装经国家环保总局《关于饮食业油烟净化设备检测工作有关事项的通知》（环办〔2001〕104号文件）所认定的环境监测部门检测合格的净化装置；安装非认定产品，则要委托有资质的环境监测部门进行监测，监测结果达到国家油烟排放标准。
　　（四）废油脂指定回收率达90%以上
　　社区内餐饮业、食品加工等相关行业的废油脂，由定点回收企业回收处理。
　　（五）餐饮污水经滤渣隔油处理后排放
　　社区内所有餐馆（食堂）均有滤渣隔油的处理设施，并及时清理隔离出的渣油等污染物，用专用容器盛放，统一回收处理。
　　（六）不使用一次性发泡塑料餐具
　　1.社区内无一次性发泡塑料餐具批发、销售经营点。
　　2.社区内所有餐饮、食堂、商店的食品包装等均不使用一次性发泡塑料餐具，现场随机抽查。
　　（七）“三产”污染扰民年有效投诉量少于3次
　　“三产”污染扰民投诉指社区各类“三产”经营活动中，产生的污水、废气、固体废物等污染扰民的有效投诉。有效投诉解释同上。
　　七、施工管理
　　（一）建筑工地实施围挡施工、市政工地实施围栏施工率达100％
　　1.建筑工地必须采用砖砌（粉刷）或彩钢板围栏，高度不低于1.8米，并具有足够的稳定性，沿市区主次干道工地围墙应做到美化、亮化。
　　2.在建工程其外侧立面须采用密目安全网封闭施工。
　　（二）施工车辆清洗及时，进出通道路面洒水消尘
　　建筑工地地面须做硬化处理，设置砼地坪冲洗台或其它相关设施。
　　（三）易造成污染的材料、渣土等封闭运输、覆盖堆放
　　工地内建筑材料须按总平面布局，做到合理、整齐堆放，并设置标志牌，各类松散建筑材料及渣土等应封闭或覆盖运输、堆放，确保不污染环境和路面。
　　（四）施工污水不直接排入河湖，炊事使用清洁燃料
采取措施，防止泥浆、污水直接排入城市下水管网。工地炊事使用清洁燃料，不得焚烧废旧建材。建筑工地有专职保洁工作人员。
　　八、环境宣传教育
　　（一）社区内有浓厚的环境宣传氛围
社区内设有固定的环境宣传专用橱窗（橱窗规格不得小于2平方米）、警示牌等，社区内的醒目处有“环保公约”或守则，能利用重大环境节日组织一定规模的宣传活动。
　　（二）社区内环境教育有特色
　　社区内学校全面开展环境教育，积极创建“绿色学校（幼儿园）”社区内经常开展环境保护知识讲座，社区阅览室设有公众环境书报架，征订环境报刊不少于两种，存有环保书籍20种以上。
　　（三）社区内倡导绿色消费
　　社区内无买卖、食用野生保护动物及其制品的现象；家庭和单位主动购买和使用绿色建材和其它环保型产品。
　　（四）建立一支环保绿色志愿者队伍
　由社区委员会组建一支环保绿色志愿者队伍。
　　（五）培育一批倡导节水节能和绿色消费的示范家庭和单位
　　在社区内有计划地培育一批倡导节水、节能和绿色消费的示范家庭和单位。

第三部分 审批程序

　　一、本着自愿的原则，对照《宿迁市绿色社区考核指标及实施细则（试行）》进行自查，自认为符合考核要求的社区均可提出申报市级绿色社区。
　　二、申报市级绿色社区由申报社区所在地的镇政府（街道办）向市环保局提出书面申请，并附所在县（区）环保部门的预验收意见。
　　三、申请报告须附创建市级绿色社区的工作总结和技术报告。工作总结应包括创建工作的组织领导、实施过程、所取得的成果以及体会；技术报告按照市绿色社区考核指标体系逐项分析各指标的完成情况。
　　四、在收到申报材料后，市环保局将组织考核组对材料进行初审，对具备申报条件的，进行实地考核验收，并由考核组出具考核意见。市环保局将对拟命名的宿迁市绿色社区分批公示，根据考核意见和公示结果进行审议，经审查符合条件的，命名为“宿迁市绿色社区”，颁发证书并授牌。
　　五、“宿迁市绿色社区”的称号不是终身荣誉，市环保局将组织不定期的抽查和暗查，每三年对市级绿色社区进行一次复查，检查不合格的将撤销命名。
　　六、绿色社区的创建工作涉及环保、建设、经济、工商等多个部门，各县（区）组织建立由有关部门及社会各界参与的创建联席会议制度，制定创建工作计划，明确创建任务，责任落实到位，并按计划认真组织实施。
　　七、申报时间：申报工作每年度一次，申报时间为每年10月份。

新疆维吾尔自治区人民政府


新疆维吾尔自治区政府令第78号


　　现发布《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》，自发布之日起施行。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　自治区主席　阿不来提·阿不都热西提
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一九九八年五月十三日
　　　　　　　　　　新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法



　　第一条　为了加强劳动合同管理，规范劳动合同行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）及有关法律、法规，结合自治区实际，制定本办法。


　　第二条　本办法适用于自治区行政区域内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之建立劳动关系的劳动者。
　　国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本办法执行。


　　第三条　各级人民政府劳动行政部门按照隶属关系负责劳动合同的管理工作，其主要职责是：
　　（一）宣传、贯彻有关劳动合同的法律、法规；
　　（二）监督、检查劳动合同的订立和履行情况；
　　（三）指导、检查用人单位的劳动合同管理工作；
　　（四）办理劳动合同鉴证；
　　（五）查处订立和履行劳动合同中的违法行为。


　　第四条　各级工会在劳动合同管理工作中，应当依法维护劳动者的合法权益，其主要职责是：
　　（一）帮助、指导劳动者与用人单位订立劳动合同；
　　（二）对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督；
　　（三）组织调解劳动合同争议；
　　（四）支持、帮助劳动者申请仲裁或者提起诉讼。


　　第五条　订立、履行、变更、终止和解除劳动合同，必须符合法律、法规的规定。


　　第六条　用人单位与劳动者建立劳动关系必须订立劳动合同。
　　劳动合同由用人单位法定代表人或者其书面委托的代理人与劳动者以书面形式订立。劳动合同订立后，双方当事人应当各执一份。
　　依法订立的劳动合同从订之日起即具有法律约束力，当事人必须履行，不得擅自变更或者解除。


　　第七条　订立劳动合同，双方当事人应当具备合法的主体资格，用人单位不得以任何理由向劳动者收取任何形式的抵押金、抵押物。


　　第八条　劳动合同内容除必须具备法定条款外，当事人可以协商约定其他内容。


　　第九条　用人单位与劳动者可以对劳动者的工作岗位签定岗位协议。岗位期限不得超过劳动合同期限。
　　用人单位在岗位协议期限内，除经考核不称职外，不得调整劳动者的工作岗位。


　　第十条　劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限。


　　第十一条　有下列情形之一的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；
　　（二）复员、转业军人在部队服役满十年以上，分配到用人单位的；
　　（三）法律、法规规定的其他情形。
　　订立无固定期限劳动合同，应当约定终止劳动合同的条件，但法定解除劳动合同的条件不得约定为终止劳动合同的条件。


　　第十二条　劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内，最长不得超过六个月。劳动合同期限半年以内的，试用期不得超过十天；劳动合同期限半年至一年的，试用期不得超过三十天。
　　同一用人单位对同一劳动者在不改变工种、专业的情况下，只能试用一次。


　　第十三条　有下列情形之一的，可以变更劳动合同：
　　（一）双方协商一致的；
　　（二）劳动者患病或者非因工负伤，不能从事原工作的；
　　（三）用人单位因分立、合并、停产、转产或者其他客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行的；
　　（四）法律、法规的其他情形。


　　第十四条　劳动合同一方要求变更劳动合同，应当将变更内容书面通知对方，被通知方应当自接到通知之日起十五日内作出书面答复。逾期不答复的，视为同意。


　　第十五条　劳动合同期限届满，一方当事人要求续订劳动合同的，应当在合同期满三十日前以书面形式提出，对方应当在合同期满十五日前作出书面答复。逾期不答复，视为不同意续订。


　　第十六条　劳动合同期限届满，有下列情形之一的，如果劳动者提出续订劳动合同，用人单位应当与其续订劳动合同：
　　（一）劳动者男年满五十周岁、女年满四十五周岁的；
　　（二）劳动者男连续工龄满二十五年、女连续工龄满二十年的；
　　（三）劳动者因工负伤、患职业病部分丧失劳动能力的。


　　第十七条　有下列情形之一的，劳动合同即行终止：
　　（一）续订劳动合同未达成一致意见，劳动合同期限届满的；
　　（二）无固定期限劳动合同中约定的终止条件出现的；
　　（三）用人单位被依法解散、宣告破产或者劳动者死亡的；
　　（四）劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁（判）决终止劳动合同的；
　　（五）法律、法规规定的其他情形。


　　第十八条　劳动合同终止条件出现，劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。医疗期、孕期、产权和哺乳期届满，方可终止劳动合同。


　　第十九条　终止劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。国家另有规定的，从其规定。


　　第二十条　解除劳动合同，应当按照法律、法规或者规章规定的条件和程序进行。


　　第二十一条　用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同，应当按照国家经济补偿金的发放标准，一次性发给劳动者经济补偿金。


　　第二十二条　解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同证明书。
　　劳动者领取失业救济金或者与其他用人单位重新建立劳动关系，必须出示原用人单位开具的解除或者终止劳动合同证明书。


　　第二十三条　劳动行政部门对用人单位订立和履行劳动合同情况，实行年度审查制度。


　　第二十四条　用人单位与劳动者订立、变更或者续订劳动合同后，可以到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续。办理劳动合同鉴证，用人单位应当提供下列材料：
　　（一）劳动合同书；
　　（二）双方当事人的身份证明、法定代表人或者委托代理人的资格证明；
　　（三）劳动合同鉴证花名册；
　　（四）其他与劳动合同有关的证明材料。


　　第二十五条　用人单位应当建立健全劳动合同管理的各项规章制度，定期检查本单位劳动合同的订立和履行情况。


　　第二十六条　用人单位或者劳动者违法订立、解除劳动合同给对方造成损害或者经济损失的，应当依法承担赔偿责任。赔偿金标准按国家有关规定和劳动合同的约定执行。


　　第二十七条　用人单位与劳动者因履行劳动合同发生争议，当事人可以依照有关法律、法规申请调解、仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。


　　第二十八条　任何组织和个人对订立和履行劳动合同违反法律、法规的行为，有权检举和控告。


　　第二十九条　各级人民政府劳动行政部门，对违反本办法订立、变更、终止、解除劳动合同的行为，有权制止并责令改正。


　　第三十条　用人单位订立和履行劳动合同，违反有关法律、法规规定，侵害劳动者合法权益的，依照有关法律、法规的规定处罚。


　　第三十一条　劳动行政部门及其有关工作人员滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊的，由其单位或者有关主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。


　　第三十二条　当事人对劳动行政部门做出的行政处罚决定不服的，可以依法申请复议或者提起诉讼。


　　第三十三条　新疆生产建设兵团依照本办法和有关法律、法规，负责兵团所属范围内用人单位的劳动合同管理工作。


　　第三十四条　本办法自发布之日起施行。自治区过去发布的有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。