福建省卫生厅关于印发《福建省预防接种单位及工作人员管理办法（试行）》的通知
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福建省卫生厅关于印发《福建省预防接种单位及工作人员管理办法（试行）》的通知
福建省卫生厅
福建省卫生厅关于印发《福建省预防接种单位及工作人员管理办法（试行）》的通知
闽卫疾控[2006]194号
各设区市卫生局，省疾病预防控制中心：
加强预防接种单位及工作人员管理是实施预防接种工作的重要环节，我厅根据《疫苗流通和预防接种管理条例》、《预防接种工作规范》，组织制定了《福建省预防接种单位及工作人员管理办法（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
福建省卫生厅
二○○六年十月三十日
福建省预防接种单位及工作人员管理办法
（试行）
第一条 为保证预防接种工作质量，加强预防接种工作人员的上岗管理，提高预防接种工作人员的素质，根据《疫苗流通和预防接种管理条例》及《福建省儿童预防接种管理条例》等有关法律、法规、规章，制定本办法。
第二条 县（市、区）卫生行政部门负责本行政区域内的预防接种单位的指定，明确责任区域，并对社会公布。县级卫生行政部门同时负责本行政区域内预防接种工作人员的培训与考核工作。指定的预防接种单位须报设区市卫生行政部门备案同时抄报省卫生厅。
第三条 本办法所称预防接种单位是指经县级卫生行政部门指定，开展预防接种工作的村卫生所、乡（镇）卫生院、社区卫生服务机构等医疗卫生机构。预防接种工作人员是指直接从事第一类和第二类疫苗预防接种的人员。
第四条 预防接种单位应当具备下列条件：
（一）具有医疗机构执业许可证件；
（二）具有经过县级以上卫生行政部门组织的预防接种专业培训并考核合格的执业医师、执业助理医师、护士或者乡村医生；
（三）具有符合疫苗储存、运输管理规范的冷藏设施、设备和冷藏保管制度。
（四）承担预防接种工作的城镇医疗卫生机构，应当设立预防接种门诊。
第五条 接种单位的主要任务：
（一）根据责任区域内预防接种工作需要，按照各项技术规范要求，具体实施预防接种工作。
（二）制订第一类疫苗使用计划和第二类疫苗购买计划。做好疫苗管理，保证疫苗冷藏。
（三）按照有关规定对新生儿建立预防接种卡（证），及时发现流动人口中的儿童，并按规定建卡，给予接种或补种。
（四）开展接种率常规报告和国家免疫规划疫苗针对传染病的报告工作。
（五）开展疑似预防接种异常反应报告，对预防接种后的一般反应进行处理。
（六）开展健康教育和有关咨询活动。
（七）收集与预防接种有关的基础资料。
第六条 接种单位应接受所在地县级疾病预防控制机构的技术指导，并按照《预防接种工作规范》和卫生行政部门的有关规定，承担责任区域内的预防接种工作。
第七条 预防接种工作人员应在县（市、区）卫生行政部门指定的“预防接种培训单位”（以下简称“培训单位”）进行有关法律、法规及专业培训，并取得由县（市、区）卫生行政部门颁发的“福建省预防接种工作人员培训合格证书”（以下简称“培训合格证书”），方可上岗。未取得“培训合格证书”的人员不得从事预防接种工作。
第八条 从事预防接种工作的单位应加强预防接种工作人员的上岗管理，不得安排未取得“培训合格证书”的人员从事预防接种工作。
第九条 预防接种单位工作人员“培训合格证书”有效期三年。
第十条 “培训单位”应符合以下条件：
（一）具备相应的教学条件；
（二）任课教师具备中级以上专业技术职称，并有相应的教学经验；
（三）严格的教学管理和考核制度。
第十一条 培训内容应包括：
（一）预防接种的基本知识和技能，国内外发展概况及有关法律、法规；
（二）疫苗使用管理；
（三）冷链系统管理；
（四）预防接种服务；
（五）预防接种异常反应与事故的报告及处理；
（六）接种率和免疫水平监测；
（七）国家免疫规划疫苗针对传染病的监测与控制；
（八）资料管理；
（九）考核与评价；
（十）工作人员的职业道德。
附件：福建省预防接种工作人员培训合格证书（式样）（略）
对外贸易经济合作部、海关总署关于对《设限纺织品与ＨＳ分类目录（试行）》的补充通知
对外贸易经济合作部 海关总署
对外贸易经济合作部、海关总署关于对《设限纺织品与ＨＳ分类目录（试行）》的补充通知
对外贸易经济合作部 海关总署
各省、自治区、直辖市及计划单列市外经贸委（厅、局），配额许可证事务局，部Ｅ
ＤＩ中心，海关总署广东分署，各直属海关，各有关外经贸企业：
根据中加双边纺织品协议的有关规定，经向加拿大方面确认，现对《关于公布〈设限纺织品与ＨＳ分类目录（试行）〉通知》（〔2000〕外经贸管纺函字第53号）后附的《设限纺织品与ＨＳ分类目录》（以下简称《目录》）进行补充修正如下：
一、根据中加双边纺织品协议，除输加5类（裤子）和11类（毛衫）以外，受加拿大配额限制的纺织品服装是以棉、毛（注：羊毛或动物细毛）、化学纤维为主要成分的产品；含丝或非棉植物纤维按重量计为主要成分的纺织品服装不受配额限制，对加拿大出口时不需要出具纺织品出
口许可证。
对于裤子和毛衫，如以棉、毛、化学纤维为主要成分，或丝的成分按重量计不超过70％，或非棉植物纤维的成分按重量计不超过85％，则受加拿大配额限制；如丝的成分按重量计超过70％，或非棉植物纤维的成分按重量计超过85％，则不受配额限制，对加拿大出口时不需要出
具纺织品出口许可证。
二、61和62章中儿童（号码为2－6Ｘ）便服套装（以棉、毛、化学纤维为主要成分）对加拿大出口需3／4Ａ类配额，出口报关时须出具相关纺织品出口许可证。
三、6104110000、6104120000、6104130010、6104130090、6104190021、6104190029、6204110000、6204120000、6204130010、6204130090、6204190011、62
04190019编号项下的商品（以棉、毛、化学纤维为主要成分）对加拿大出口仍需3／4Ａ类配额，出口报关时须出具相关纺织品出口许可证。
四、《目录》以我国现行海关进出口税则为依据，与设限国设限纺织品类别相对应，编订《目录》的目的是方便企业对设限国纺织品出口和我国海关进出口监管。纺织品设限范围及配额分类最终应以双边协议及设限国海关税则为准。如出口中存在《目录》与设限国判定不一致的情况，
请及时向外经贸部反映。
五、以往有关文件中如有与修正后的《目录》相抵触的规定，以修正后的《目录》为准，海关以修正后的《目录》核验纺织品出口许可证。
特此通知。
2000年6月28日
云南省建筑安装施工企业劳动保险基金社会统筹管理暂行办法
云南省人民政府
云南省建筑安装施工企业劳动保险基金社会统筹管理暂行办法
云南省人民政府
第一条 为了逐步解决建筑安装施工企业（以下简称建安企业）劳动保险基金（以下简称劳保基金）筹集困难，企业负担畸轻畸重的矛盾，正确反映和评估企业的经济效益，使企业在平等条件下开展竞争，以增强企业活力，更好地保障退休职工基本生活，根据建安企业生产周期长，实
行成本计价、劳保基金按国家规定费率从基建项目投资中收取以及施工队伍流动分散、建安企业退休职工多、负担重等特点，按照《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》精神，特制订本办法。
第二条 凡在我省行政辖区范围内施工的建安企业，不论其隶属关系、企业性质，均应参加全省建安企业劳保基金的社会统筹管理。
第三条 坚持“以支定收，略有结余，留有部分积累”的原则，视退休人数和固定资产投资总额的变化，适时调整劳保基金的收取费率。
第四条 凡中央、省投资（含部分省投资）的建设工程（含技改、大修工程项目）以及国外投资、中外合资的工程，建设单位均按照《云南省建筑安装工程施工综合费用定额》（以下简称费用定额）规定的费率标准，直接向省建委统筹管理机构缴纳劳保基金；地州市投资的工程项目，
建设单位须直接向项目所在地建委（建设局）统筹管理机构缴纳劳保基金。建设单位必须在劳保基金缴纳后才能领取建筑许可证，批准开工报告。凡未缴纳的单位银行不予拨款、施工单位不得开工，未按此规定办理而擅自开工的，一经查实，处以应缴劳保基金总额10－30％的罚款，并
转入基金，同时勒令停工。工程竣工后及时结算，多退少补。
第五条 收取的劳保基金，由省建委统筹管理机构按照各地区各企业的退休人数，视收费情况，进行全省统一平衡调剂，通过开户银行按季划拨企业或主管局、公司，并通知当地社会保险管理部门。凡已参加地方退休费用社会统筹的企业，应按统筹规定，及时如数向当地社保管理部门
缴纳统筹费用。逾期不缴的，社保机构有权通知建委（建设局）统筹管理机构停拨劳保基金，并直接进行划拨。
经省建委批准在我省承担施工任务的省外建安企业，所收取的劳保基金按费用定额规定比例扣除2％管理服务费后，返还给企业。
第六条 计提的劳保基金可列入计算产值，但不作为竞争费用项目，施工承包阶段单列计算并按专用基金核算管理。劳保基金在建设银行设立专户，专款专用，存入银行的基金按同期城乡居民个人储蓄存款利率计息，利息转入基金。劳保基金不计征税费。
第七条 根据劳保基金的不同分类及用途，应建立健全与之相适应的各项规章制度，严格财务管理和财经纪律，并接受财政、审计、工会及离退休职工的监督。按规定及时向上一级统筹管理机构和当地社保部门报送会计、统计报表。
第八条 建安企业劳保基金社会统筹管理是社会保险制度改革的重要组成部分，要在省、地（州、市）县（市）企业职工养老保险基金委员会及社保部门的领导下，由各级建委（建设局）组织实施。各级建委（建设局）可视工作的实际需要，在不增加编制的前提下，抽专人负责劳保基
金的日常管理工作，所需管理服务费从征收的基金总额中提取1．2％，其中，0．2％交社保部门。劳保基金除自求平衡调整外，还应从总额中提取5％作风险积累金，其中1％上交省社保部门。
第九条 省建委可据此办法与省劳动厅共同制定具体实施方案，并报省企业职工养老保险基金委员会备案后执行。
第十条 现已实行建安企业社会统筹的地区，凡与本办法相抵触的，一律按本办法执行。今后国家如有新的规定，按新规定执行。
第十一条 本办法由省劳动厅负责解释。
第十二条 本办法从发布之日起执行。
1992年4月27日
